أكدت الدكتورة إيرني نبيل ، مدير موارد بشرية ، أن قرار تغيير المسار المهني ليس ، لكنه في الوقت ليس ليس ليس مستحيلًا ، مشدة على أنه لا يوجد عمر محدد أو مرحلة مهنية معينة لهذا القرار.
وقالت خلال لقائها مع الإعلامي شريف نورالدين ، والإعلامية آية شعيب ، في بfer البلد »، إن بمجرد عدم الاستطاعة عن الأداء في مكاني الحالي ، أو أن هذا ليس شفيقناة صدى ادى
الحقيقي ، يجب أن أن أبدأ التفكير في التغير. على سبيل المثال ، مؤسسë مطسس مطاعم كنتاكي بدأ مشروعه بعد سن الخامسة والستين ، بعدما مرارًا في وظائف عدة ثم تحولى تم علامة تجارية عالمية. هذا يبرهن أنه لا يوجد سن محدد لتغيير الكارير.
وأوضحت أنه لا يشترط أن تكون الرغبة في التغير بسب العجز عن العطاء ف ، بل أحيانًا يكون الموظف لم يعد على ما يلبي طموحاته من عمله.
وتابعت: “قد يمر البعض بظروف تقلل من عطائهم ، لكن عندما لا يعود الموظف قادرا الأخ من بيئة عمله أن الموقف بدة ”.
وأضافت: “التمييز بين الحاجة لتغيير مكان العمل والحاجة لتغير الكارير أمر أسي. المشكلة ، فالحل قد يكون في تغيير المكان ، وليس المجال المهني كله أما إا كان شيدا ، لكن الإحس بعدم التقدم ما زال قائمًا ، فهنا يكون تغيير الكارير هو القرار الصحيح “.
وشددت على أن بعض المؤررات مثل فقدان الشف ، الضغ النفسي المستمر ، أو التوق التعلم ، كلها علامات تستدعي تستدي تقييم المسار المهني.
اترك تعليقاً